人事部が採用
自分の働く仲間を自分では決められない。
自分の後輩は
自分たちで採用
自分の働く仲間を自分で決めるからこそ
主体的に教育する。
社会的に当然と言えば当然ですが、
普通の会社は一社員に採用する役割・権限は与えられていません。
つまり、自分の働く仲間を
自分で決められないのが
一般的な会社になります。
自分の後輩は自分たちで採用するというのを
基本スタンスとしています。
求人広告の制作・広報から説明会・選考の実施、内定者フォローや教育・研修を一人
ひとりのメンバーが担います。
そのため、メンバーが
「一緒に働きたい！」
と思う新入社員のみが採用されます。
だからこそ、メンバー間での教育が
主体的になり、
成長スピードが加速しながら
幸福度の高いビジネスライフを
生きることができます。
他社
※2022年10月構成労働省調べ
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000137940.html
G＆ECO
人事部が採用
歯車
自分の後輩は
自分たちで採用
闇鍋みたいな会社
よく会社のHPや会社案内などで、
組織図が載せられているのをご覧になられませんでしょうか？
普通の会社には組織図があり、部署・役職がピラミッド型となり、
仕事も体系化されているのが一般的です。
全員がセールスであり、
全員がプランナーです。
型取られた部署や組織図はなく、
企画・デザイン・商品開発・
メンテナンスなどを
それぞれのメンバーが全員で対応します。
役職型でなく、役割型で組織がアメーバのように機能しているため、
メンバーから新たな事業やアイデアが生まれていきます。
まさに闇鍋のようなゴチャゴチャ感が、
新しい発見や刺激、
楽しさを生み出しています。
多数決で意思決定をする
全員の気持ちを100%尊重する会社でありたい
普通の会社は、
自社を宣伝するためになるべく
魅力的に見せようと
見せ方に創意工夫をします。
それが自社のブランディングとなり、
マーケットや顧客対する安心感・信頼感につながると考えられているためです。
ありのままを伝えるのが
G&ECOらしさです。
お客さま、G&ECOへの応募者さまに対し、ありのままをお伝えしていきます。
クセ＝個性強めなメンバーたちが作り上げる独特の世界観を味わいください！笑
多数決で意思決定をする
全員の気持ちを100%尊重する会社でありたい
普通の会社は、意見が割れた場合は多数決で意思決定するのが一般的です。
それが最も合理的で、公平であると考えられているからです。
小さい会社だからこそ、
たった一人の意見や考えも
無視したくない。
全員の気持ちを100%尊重する
会社でありたいと全員が考えています。
そのため、多数決で意思決定することは
原則ありません。
全員に納得感がある意思決定で
あるからこそ、
全員で気持ちよく前に進むことが
できるのです。
